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新技术冲击传统就业 软件测试领跑高薪工作918.com
来源:未知 作者:admin 发布时间:2018-09-24 10:20 浏览量:

  以互联网、大数据、云计算、人工智能等为代表的新兴科技,工商管理专业个人求职。正改变着当前的就业生态,大量现有的工作,面临着被削减的风险,或需要升级换代。

  英国《金融时报》援引牛津大学马丁学院和花旗银行的近期研究发现称,尼泊尔、柬埔寨、中国、孟加拉国和危地马拉等国家面临最严重的“过早去工业化”风险。中国77%的工作岗位,将受到自动化的威胁,远高于美国的47%。提升劳动者的技能层次,适应就业市场新变化,正在变得越来越迫切。

  然而,“用传统的方式来培训他们、培养他们,现在已经不够了。”11月14日,在由北京乐平公益基金会、北京市银杏公益基金会联合主办的青年就业与发展论坛上,乐平公益基金会理事长汤敏表示。 他指出,青年就业需要教育,需要培训。“但是,在新时代,怎么样用一种更有效、更简单、更廉价的方式,进行长期大规模的培训,这点非常具有挑战性”。

  今年8月,国际劳工组织(ILO)的预测显示,2016年,全球15岁至24岁的失业人口将增加50万,利来国际真人娱乐下载。至7100万,年轻人的失业率达13.1%。在由知识、技术、技能共同驱动的经济新形态下,低收入青年的职业发展道路,显得更为严峻。

  国务院农民工工作领导小组办公室,地方指导处处长陈伟在论坛上也表示,随着国际经济环境复杂多变,国内经济发展进入新常态,农民工在总量供给、流转速度、转移方式、从业结构等方面正在发生显著变化。经济下行压力,和农民工就业结构矛盾等交织,对新一代农民工的职业发展构成新挑战。

  据陈伟介绍,目前,农民工就业供需矛盾突出,工业对劳动力的需求量突减,但就业总量压力依然居高不下。“十三五”时期年均新增劳动力在1500万人以上,这其中大部分是新一代农民工。

  此外,就业结构性矛盾凸显,主要体现在两个方面,一是劳动密集型产业招工不足,“也就是我们常说的招工难”;另一方面,是技术工人常年普遍供不应求,“特别是中级工,高级工,大概一个岗位只有一个人求职”。当前和今后一个时期,招工难和就业难仍将并存。

  陈伟表示,新生代农民工和老一代农民工相比,虽然受教育程度有所提升,但是他们的文化水平和素质总体仍然不高,对就业岗位和实现自身价值有更高的要求,就业稳定性不强。很多新生代农民工基本上没有务工能力和技能,很容易造成失业。

  二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已经成为推动国家经济发展的主导产业。目前,中国软件产业还处于成长期,其市场潜力还远远没有挖掘出来。IT产业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑。IT产业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。

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  由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到,因此高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐年走高,优秀的软件测试工程师,轻轻松松就能拿到二、三十万年薪甚至更高!

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